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高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎?高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦?

時(shí)間:2016-07-25 13:38:23 編輯:本站整理 864

高溫補(bǔ)貼維權(quán)注意事項(xiàng)

1、高溫補(bǔ)貼在各省份有不同的發(fā)放時(shí)間,一般是在每年5-10月發(fā)放,屬于階段性補(bǔ)貼,諸如加班費(fèi)的約定,對(duì)勞動(dòng)者而言,必須謹(jǐn)慎,一旦在工資條上模糊處理,在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候都會(huì)處于不利的地位,因此,找到工作簽訂合同是件高興的事,但是絕對(duì)不能“一口價(jià)”定工資。

高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎?高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦?

2、勞動(dòng)者在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,不妨多留個(gè)心眼,對(duì)于高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等項(xiàng)目,一定要在勞動(dòng)合同上約定好,作為工資的具體構(gòu)成,一旦企業(yè)不發(fā),則有據(jù)可查,屬于違反勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)合同約定了工資項(xiàng)目必須包括高溫補(bǔ)貼,一旦企業(yè)不發(fā)放,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者尋求法律途徑解決。

3、補(bǔ)貼與津貼屬于工資總額的組成部分,高溫補(bǔ)貼可以作為補(bǔ)貼的一項(xiàng)。在出現(xiàn)被用人單位拖欠或者克扣的情形時(shí)勞動(dòng)者可以根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工資發(fā)放的法律規(guī)定追究用人單位的法律責(zé)任。

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