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獵頭，很多人可能或多了解但是不具體，甚至有些類似職業(yè)中介所。那么，獵頭這個(gè)行業(yè)怎么樣？獵頭和中介的區(qū)別在哪兒？

獵頭這個(gè)行業(yè)怎么樣

很多人都被《獵場(chǎng)》中胡歌的身影圈粉了，甚至好奇獵頭行業(yè)的前景，從影視劇上看真的是亮麗光鮮，但是也有一些對(duì)個(gè)人知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的儲(chǔ)備要求。

在獵頭行業(yè)工作，你需要至少儲(chǔ)備如下知識(shí)及技能：

工作能力+待人接物

成為一個(gè)合格的人。我們這個(gè)社會(huì)很容易走向非黑即白的極端：一段時(shí)間把能力看得過(guò)重，對(duì)“情商”嗤之以鼻，一段時(shí)間又把“情商”看得過(guò)重，對(duì)“能力”挖苦嘲諷。但實(shí)際上，隨著社會(huì)的發(fā)展，獵頭也好，銷售也罷，越來(lái)越難以僅通過(guò)“獨(dú)一無(wú)二”或“鍥而不舍”而達(dá)成目的，大部分情況，既要薪資給得高，又要獵頭談得好。所以，如何盡快獲得這些能力，就顯得至關(guān)重要。

2.對(duì)運(yùn)動(dòng)、、藝術(shù)等話題有至少一項(xiàng)進(jìn)行深入研究成為一個(gè)有趣的人。工夫在詩(shī)外，銷售如此，廣告如此，獵頭也是如此。衡量一個(gè)人是否有趣，關(guān)鍵就是這個(gè)人會(huì)給你帶來(lái)多大的驚喜，而這驚喜，就是你對(duì)看似毫不相干領(lǐng)域的熟識(shí)。獵頭大多是與月薪過(guò)萬(wàn)或年薪百萬(wàn)的職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)打交道，這樣的人，男性勢(shì)必會(huì)對(duì)運(yùn)動(dòng)、感興趣，女性必然會(huì)對(duì)與藝術(shù)有研究。

以為例，我們不僅要知道國(guó)家基準(zhǔn)利率、銀行定期利率這些基礎(chǔ)數(shù)字，M2、GDP、CPI這些基本含義，更要了解除銀行外的渠道，比如余額寶、基金定投、比特幣、P2P。關(guān)于P2P，再以于《獵場(chǎng)》中合作的麥子金服為例，我們要知道它是與陸金所、宜信相類似，了解它運(yùn)營(yíng)了8年，獲悉新手收益率在12%左右，以及明白它與一般P2P產(chǎn)品的不同，已經(jīng)完成徽商銀行存管，從安全性和收益上看都比較突出。我想只有這樣，我們才算真的懂，這些高凈值人群，才愿意與我們坐到一起，談人生、談理想、談金錢的最大善意。

獵頭這個(gè)行業(yè)怎么樣？獵頭和中介的區(qū)別

3.對(duì)職場(chǎng)薪酬前沿的實(shí)時(shí)更新

成為一個(gè)有用的人。很多CXO級(jí)別的人，輕易不會(huì)變動(dòng)，但是他們都喜歡和獵頭朋友保持親密的關(guān)系，好獲知現(xiàn)在市場(chǎng)最新的行情，自己的競(jìng)爭(zhēng)力和身價(jià)，這是獵頭之于候選人，最重要的“價(jià)值”所在，也是獵頭的立身之本。

這方面的信息，一來(lái)要多利用公司現(xiàn)有資源進(jìn)行了解，二來(lái)要活躍于LinkedIn之類的商務(wù)社交平臺(tái)，并每日瀏覽互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，除此之外，所在行業(yè)的相關(guān)新聞動(dòng)態(tài)，也應(yīng)該通過(guò)門戶網(wǎng)站、垂直領(lǐng)域公眾號(hào)每日獲取。

很多人投身獵頭行業(yè)無(wú)外乎最常見的有：可以接觸到高層面的人，方便鋪設(shè)人脈、快速成長(zhǎng)、釣金龜婿...起步門檻不高，方便整合資源日后自己創(chuàng)業(yè)...工作地點(diǎn)通常在CBD的寫字樓，不用日曬雨淋，與高尚人士為鄰仿佛自己也很洋氣...坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能掙錢實(shí)在是令人向往...... 我入行的時(shí)候，經(jīng)常在電話里還需要向?qū)Ψ浇忉尗C頭是做什么的，客戶時(shí)不時(shí)就會(huì)把付來(lái)的獵頭費(fèi)備注成“豬頭費(fèi)”(那時(shí)候多用五筆字型輸入)，走到現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)有前面那些答案的獵頭同行基本上都掛在半路了。入行時(shí)的那間公司是個(gè)國(guó)企，平臺(tái)資源、整體規(guī)模、起步時(shí)間都很有優(yōu)勢(shì)，當(dāng)年獵頭部的15個(gè)同事，現(xiàn)在只有我一個(gè)人還在這條路上，獵頭并沒(méi)有帶給他們想要的那些東西。獵頭和其它行業(yè)一樣，從外面看和在里面做，差別很大，有自己的偉大和渺小。

獵頭和中介的區(qū)別

獵頭這個(gè)行業(yè)怎么樣？獵頭和中介的區(qū)別

第一，行為不一樣。人才中介就是我們俗稱的人才市場(chǎng)，企業(yè)可以通過(guò)人才中介發(fā)布招聘信息，已達(dá)到吸引求職者來(lái)公司面試，同時(shí)企業(yè)可以自行選擇應(yīng)聘的人才?；蚴侨瞬胖薪橐部梢愿鶕?jù)崗位要求向企業(yè)推薦求職者?；蚴窍蚯舐氄咄扑]企業(yè)。獵頭招聘服務(wù)并不屬于這些，正規(guī)的獵頭是專為企業(yè)招聘服務(wù)的，獵頭公司代理的是企業(yè)，并不是針對(duì)各人業(yè)務(wù)，并且也不會(huì)向個(gè)人收取任何費(fèi)用。甚至在特殊情況下，獵頭在為企業(yè)招聘時(shí)也是一份保密性的招聘

第二、概念的區(qū)別。人才中介如果是作為一個(gè)廣義的概念，那么就包括為企業(yè)或者個(gè)人提供相關(guān)服務(wù)的組織，那么獵頭公司就包括在這個(gè)人才中介的概念里面。

第三、操作流程不同。人才中介的操作流程范圍比較大，一般考量一個(gè)人才中介實(shí)力中簡(jiǎn)歷庫(kù)以及企業(yè)的數(shù)量決定了人才中介的知名度以及實(shí)力，但是對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，做的比較專業(yè)，有部分的獵頭公司涵蓋面小，但是也做的不差，在操作流程方面，獵頭公司更加專業(yè)。一般獵頭公司要先預(yù)付一些定金，人才中介則是包年或者包季度的費(fèi)用，或者是一次性成功的費(fèi)用。

第四、關(guān)于后續(xù)服務(wù)。對(duì)于獵頭公司推薦的候選人，在進(jìn)入崗位之后，會(huì)進(jìn)行跟蹤，幫助候選人分析問(wèn)題，協(xié)助候選人很快的適應(yīng)工作環(huán)境，如果在試用期內(nèi)辭退的話，獵頭公司也要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。人才中介一般在這個(gè)方面會(huì)比較欠缺，有點(diǎn)人才中介推薦的人選，要過(guò)了試用期企業(yè)才會(huì)付費(fèi)。

一個(gè)好獵頭需要具備哪些素質(zhì)

獵頭這個(gè)行業(yè)怎么樣？獵頭和中介的區(qū)別

做一個(gè)好獵頭需要具備的素質(zhì)有：

一、對(duì)行業(yè)前景要有深入的了解，對(duì)工作本身要有濃厚的興趣，愿意在該行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展下去，并據(jù)此制定自己的職業(yè)規(guī)劃。

二、具有良好的個(gè)性品質(zhì)，包括：頑強(qiáng)的、持之以恒的意志品質(zhì);樂(lè)觀、開放的心態(tài);主動(dòng)、積極的工作作風(fēng)。

三、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問(wèn)題能力。

四、良好的溝通能力，流利的普通話和英語(yǔ)運(yùn)用能力。

五、良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守。

獵頭，是幫助客戶訪尋高級(jí)人才的職業(yè)，通俗點(diǎn)說(shuō)，就是企業(yè)的高級(jí)人才招聘外包。獵頭顧問(wèn)和訪尋員要訪尋的對(duì)象都是企業(yè)中的成功人士，屬于被動(dòng)求職者。這是這份工作與人才中介的本質(zhì)區(qū)別，也是其工作極具挑戰(zhàn)性的主要原因。

盡管這是一個(gè)回報(bào)很高而且可以一直做到老的職業(yè)，但一個(gè)新畢業(yè)生真正能在這個(gè)行業(yè)中做好并堅(jiān)持下來(lái)的也并不容易。