放荡的艳妇按摩精油,国产强被迫伦姧在

在找工作的時(shí)候一些基本問題肯定是要提前問清楚的，但是有名女子在應(yīng)聘護(hù)士的時(shí)候遭被懟這是怎么一回事？應(yīng)聘的時(shí)候有什么事情是需要提前問清楚的？

女子應(yīng)聘護(hù)士問工時(shí)遭連懟

據(jù)西部決策援引巨浪視頻報(bào)道，近日，廣州一網(wǎng)友發(fā)視頻稱，她應(yīng)聘診所護(hù)士，詢問對(duì)方工作時(shí)長(zhǎng)和夜班情況時(shí)，卻被對(duì)方連懟，引起廣泛關(guān)注。

雙方的聊天記錄顯示，該網(wǎng)友在了解大致的薪資待遇和工作時(shí)長(zhǎng)后，繼續(xù)向?qū)Ψ絾柕溃皫c(diǎn)到幾點(diǎn)？需不需要上夜班？”

緊接著，對(duì)方回復(fù)了多段文字，質(zhì)疑該網(wǎng)友問的太多，諷刺該網(wǎng)友找不到工作?！澳銌栠@么清楚干什么？你們這些小護(hù)士到現(xiàn)在還在找工作，說明是找不到工作的，優(yōu)秀的護(hù)士早就被別人搶走了，難道老板不知道嗎？”

對(duì)方還說，“幾點(diǎn)到幾點(diǎn)，需不需要上夜班，還輪的到你來做嗎？還要留給你小護(hù)士來做嗎？就連上夜班的機(jī)會(huì)都不會(huì)給你，大家早就上班了，為什么你現(xiàn)在還要找工作？”

6日，該診所主任周先生回應(yīng)稱，該求職者問題太多，耽誤時(shí)間?！八珕铝耍阏f來就來，不來就不來，非要跟我聊天，她這個(gè)要很高的工資?！?/p>

周先生還說，“我們沒有為難她，是她在為難我們，一個(gè)周前，給我談農(nóng)歷十五來上班，這不可能。做護(hù)士工作的年前都要找好了，她搞到十五才過來，那還有什么好做的，黃花菜都涼了?！?/p>

對(duì)此，不少網(wǎng)友表示，“問基本情況都不行嗎？”“不尊重人的單位沒必要去！”“他回復(fù)的亂七八糟的字?jǐn)?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過回答問題的字?jǐn)?shù)，難道不浪費(fèi)時(shí)間嗎？”

女子應(yīng)聘護(hù)士問工時(shí)遭連懟應(yīng)聘要問清楚哪些問題

應(yīng)聘要問清楚哪些問題

1.首先要問的就是工作內(nèi)容，這個(gè)通常招聘崗位寫的比較清楚，不過目前有的企業(yè)在工作崗位方面分工比較精細(xì)，因此一定要首先詢問工作內(nèi)容。

2.工作時(shí)間以及地點(diǎn)，在面試的時(shí)候這個(gè)問題也是要問清楚的，因?yàn)橛械墓驹趪?guó)內(nèi)有多個(gè)分公司，可能工作的地方不一樣。

3.工作試用期限，不同的公司試用期限是不一樣的，在試用期工資一般比較低，因此在應(yīng)聘的時(shí)候一定要問清楚。

4.培訓(xùn)機(jī)會(huì)，在應(yīng)聘的時(shí)候也要詢問未來培訓(xùn)機(jī)會(huì)等相關(guān)問題，如果培訓(xùn)機(jī)會(huì)比較多，說明有發(fā)展前景相對(duì)更好。

5.除此之外，還要及時(shí)詢問薪資報(bào)酬以及福利待遇，這是所有應(yīng)聘工作時(shí)都比較關(guān)心的一個(gè)問題。

女子應(yīng)聘護(hù)士問工時(shí)遭連懟應(yīng)聘要問清楚哪些問題

應(yīng)聘是上午去好還是下午去好

上午，這是一般規(guī)律和原則，因?yàn)樯衔绱蠹叶际莿偟絾挝惶幚硎虑椴痪?，心思都是集中的，?yīng)聘溝通比較好。如果是下午，單位的事情多，容易打岔，效果不一定好。建議自己選擇也是一早應(yīng)聘。自己也精神一些。

女子應(yīng)聘護(hù)士問工時(shí)遭連懟應(yīng)聘要問清楚哪些問題

應(yīng)聘要了解公司哪些內(nèi)容

第一，了解公司所在的行業(yè)

了解公司所處行業(yè)的目的，是為了你的長(zhǎng)期職業(yè)生涯服務(wù)，在前面的文章中，我們講了，選擇行業(yè)的時(shí)候，一定要選擇朝陽行業(yè)，而不要選擇夕陽行業(yè)。如果你比較認(rèn)真的話，進(jìn)一步需要看一下這個(gè)行業(yè)是不是你圈定的那些行業(yè)領(lǐng)域，如果不是，那么這家公司其他方面再好，也不要考慮了。因?yàn)檫@與職業(yè)規(guī)劃不符。

第二，了解公司的組織架構(gòu)和高管團(tuán)隊(duì)

如果一個(gè)公司的組織架構(gòu)層級(jí)非常多，而這家公司的規(guī)模并不是很大，那么有可能這家公司的等級(jí)制度和官僚氣息會(huì)比較濃厚，這樣的公司可能并不是好的選擇。

相反，如果公司的管理架構(gòu)層級(jí)很少，意味著管理更加扁平，可能更加以業(yè)務(wù)為中心，而不是以人為中心。互聯(lián)網(wǎng)公司具有非常典型的這種特征。

了解高管團(tuán)隊(duì)的目的，是大概判斷一下這個(gè)公司未來發(fā)展前景，如果創(chuàng)始人或創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)具有很好的背景（包括學(xué)歷和工作經(jīng)歷），基本可以判定這個(gè)公司相對(duì)來說，可能有著更好的發(fā)展前景，因?yàn)槿绻粋€(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)始人，會(huì)有更廣闊的視野和管理經(jīng)驗(yàn)，這些對(duì)于創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)秀的公司都是重要的。

如果你有一些工作經(jīng)驗(yàn)之后，對(duì)于某個(gè)行業(yè)也會(huì)有自己的一些看法，你也可以從媒體報(bào)道上看看這個(gè)公司創(chuàng)始人的一些對(duì)于行業(yè)的觀點(diǎn)和觀念，從這些看法和觀點(diǎn)中，我們多少可以看到這個(gè)創(chuàng)始人的眼界和水平。這也是了解一個(gè)公司的一個(gè)視角。

第三，了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品

這個(gè)方面相對(duì)來說最為重要，也是最為務(wù)實(shí)。而且與面試會(huì)密切相關(guān)。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)在這里給你設(shè)置一些問題。面試官可能會(huì)問你：你使用過我們的產(chǎn)品嗎？有什么看法？類似這樣的問題，如果你完全沒有了解，就很難與面試官就這個(gè)問題進(jìn)行溝通。在這一點(diǎn)上你就失分了。總之，了解公司的情況，是面試前極其必要的一個(gè)準(zhǔn)備工作，尤其是公司的產(chǎn)品，即使你的時(shí)間并不充裕，花半個(gè)小時(shí)左右了解一下，是會(huì)有所收益的。公司基本業(yè)務(wù)和主營(yíng)項(xiàng)目，商業(yè)模式和在行業(yè)生態(tài)鏈中所處的位置，首先要清楚這家公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么，依靠什么掙錢。公司的定位，決定了入職后你會(huì)做什么樣的工作，發(fā)展方向是什么樣的。同時(shí)面試官面試時(shí)也有底氣回答對(duì)公司的了解。

第四，企業(yè)的老板或者企業(yè)文化

可以說，公司的企業(yè)文化和老板風(fēng)格是一致的。有的公司自由扁平，有的公司每天喊口號(hào)做操......做足功課，才能找到適合自己的工作氛圍，避免掉進(jìn)坑里。不然入職后可能因?yàn)闆]辦法認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀而離職。

第五，崗位部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容

部門名字經(jīng)常代表不了部門所承擔(dān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容。比方，有些公司市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)內(nèi)容是“銷售”，有些公司市場(chǎng)部承擔(dān)的業(yè)務(wù)是“營(yíng)銷”。而“銷售”和“營(yíng)銷”甚至可以說是完全不同的。

第六，部門的人員情況

在一家公司，你接觸最多的就是本部門的同事。最好能在求職之前了解到他們是什么背景，晉升情況如何，跳槽能去什么公司......因?yàn)橐话銇碚f，你同事的水平就是你日后發(fā)展的瓶頸。

另外，最好了解一下公司的人員是否穩(wěn)定，崗位空缺的原因是什么。