時間：2022-12-15 08:37:49 編輯：5號網-xweiyi 8
最近各個場所都有出現小陽人的情況，所以有人就擔心萬一自己沒陽別人陽了怎么辦，要是出現這樣的情況不去上班算不算曠工的？辦公室有人陽了要怎么辦才好？
近期，關于"上班時間感染新冠算工傷嗎"這類話題引起網友熱議。有網友表示，如果同事都陽了，我不去上班可以嗎？如果有黑心老板以員工確診為由，開除員工，員工要怎么維權？員工自稱感染，不來上班，公司是否可以要求其提供相關證明。12月13日，現代快報記者就大家關心的問題，采訪了相關律師。
問題一：上班時間感染新冠算工傷嗎？上下班途中感染算工傷嗎？
江蘇博事達律師事務所王崇偉律師表示，上班時間感染新冠不一定算工傷。根據2020年1月23日印發(fā)的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。此外在人力資源和社會保障部2020年2月21日發(fā)布的權威解答中也明確，如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫(yī)護及相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
王崇偉律師表示，上下班途中感染不算工傷。根據國務院《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。所以包括從事新冠肺炎預防和救治的醫(yī)護及相關工作人員在內的所有人員，在上下班途中感染都不算工傷。
江蘇致邦律師事務所黃進沖律師認為，上班時間感染新冠的，除人社部門規(guī)定的醫(yī)護及相關人員外，應該不算工傷，上下班途中感染的也一樣不算。
問題二：員工感染新冠病毒后選擇居家隔離，是否需要向用人單位提交相關證明？
王崇偉律師表示，員工需要提交相關證明，如未提交相關證明，員工也未能按時到崗工作，有可能會被用人單位認為違反規(guī)章制度。以南京為例，目前可以通過"南京的我"微信小程序線上開具居家健康監(jiān)測證明。
有摸魚員工謊稱自己感染甚至偽造證明，這種情況下公司怎么處理？王崇偉律師表示，員工偽造相關證明來逃避上班，用人單位可以按照單位的規(guī)章制度來處理。
問題三：陽性員工居家期間，用人單位還正常發(fā)工資嗎？
黃進沖律師認為，陽性居家隔離期間員工工資應按人社部的規(guī)定辦理，用人單位應支付基本工資。
王崇偉律師表示，用人單位要正常發(fā)放工資。根據人力資源社會保障部辦公廳于2020年01月24日印發(fā)的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
有網友認為一旦自己陽了，用人單位能否提供藥物來治療？王崇偉律師表示，一般來說，用人單位是沒有發(fā)藥這個義務。
問題四：員工的同住人員確診，員工回家隔離這種情況要請假嗎？
王崇偉律師表示，根據國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組于2022年12月7日印發(fā)的《關于進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯防聯控機制綜發(fā)〔2022〕113號），具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離。在實際生活中，有不少公司也有相關規(guī)定，比如"如員工同住人員確診陽性請第一時間向單位報告，居家隔離"，這種情況下回家隔離就不算請假。
有網友表示，不同住的父母確診，自己回家算請假嗎？對此，黃進沖律師表示，如果員工是為了回家照顧家屬，按照新的防疫政策，應該算事假。
問題五：10人的辦公室有8人確診，剩下的兩人不愿來上班，這種情況算曠工嗎？
王崇偉律師表示，要區(qū)分情況來看。剩下兩人如果未被確診只是擔心感染，可以與單位協商采取居家辦公的形式進行工作，這樣不算曠工。如果員工在未被確診，且未與單位協商一致，這種情形下不來上班，單位可根據自身規(guī)章制度認定為曠工。
黃進沖律師認為，大部分員工確診，剩下員工不愿上班的，應該按照單位制度請假，不請假的一般可按曠工處理。
問題六：用人單位能否因員工確診而解雇員工？
黃進沖律師表示，在勞動者沒有過錯的情況下，通常不可以此為由解除勞動合同，否則構成違法解除，應支付經濟賠償金。一方面，用人單位單方解除勞動合同應存在以下情形：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。而用人單位以勞動者確診為新冠肺炎為由解除勞動合同，并不屬于上述用人單位可以單方解除勞動合同的情形，缺乏法律依據。另一方面，勞動者屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位還需要依法支付其隔離期間的工作報酬。綜上，勞動者被確診為新冠肺炎，用人單位以此為由解除勞動合同將構成違法解除。
如果陽性員工復工后出現后遺癥，用人單位能否開除員工呢？王崇偉律師表示，要區(qū)分情況來看。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，如果陽性員工復工后出現后遺癥，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。
1、做好衛(wèi)生消毒工作：需要對自己工位的桌面、椅子、地面等進行消毒，可以使用醫(yī)用酒精，也可以選擇帶有氯的消毒產品，如84消毒液，但是由于氣味比較大，所以建議以醫(yī)用酒精消毒為主。而且還要保證辦公室內的空氣流通，在碰觸到其他非消毒物品后，要使用免洗酒精消毒液、酒精噴霧等對手部進行消毒。
2、佩戴口罩：可以在辦公室配戴醫(yī)用外科口罩、KN95/N95及以上顆粒物防護口罩，能夠有較好的防護作用。
3、進行相應檢查：如果懷疑自身也感染了新型冠狀病毒，可以自行購買抗原檢測試劑盒進行預防性檢測，若出現雙杠的陽性提示，建議到醫(yī)院進行單人單檢，如果檢測結果為陽性要及時上報隔離。
4、其他：每天也要多飲水，多吃一些富含維生素、蛋白質的高營養(yǎng)食物。同時可以準備一些用于改善新型冠狀病毒感染不適癥狀，比如發(fā)熱、咳嗽的藥物，比如酚麻美敏混懸液、復方氨酚烷胺膠囊、布洛芬緩釋膠囊、連花清瘟膠囊、金花清感顆粒等。
由于流行的新型冠狀病毒變異毒株對人體的侵害性很小，感染以后大部分都是無癥狀或輕癥者，所以不用過于擔心，當出現癥狀后進行對癥治療即可。如果有明顯不適，且無法耐受，也要及時到醫(yī)院診治。
1、經常開窗通風。開窗通風是辦公室保持空氣新鮮的好方法，每天應該保證半小時到一小時的開窗，讓工作疲憊的你呼吸一下新鮮的空氣。
2、使用消毒液。要經常用消毒液來給辦公室的桌面、家具、地面等死角消毒，防止細菌滋生。
3、及時更換垃圾袋。垃圾桶是最容易產生細菌的地方，尤其是在夏天，因此要及時的更換，這樣比較衛(wèi)生。
4、電話的殺菌。每天早上上班之前，先用干凈的軟布擦拭一遍電話機的機身和話筒。每隔一個月，用消毒棉清洗整個電話機。
5、電腦鍵盤的殺菌。盡量不要在電腦桌前吃食物，是避免鍵盤滋生細菌最直接的辦法。此外，要定期擦拭你的鍵盤也是必不可少的。
6、大門的殺菌。進出大門以后，請記得洗手，或者用消毒紙巾擦拭自己的雙手。如果有條件的話，請讓公司的衛(wèi)生清潔人員至少兩小時對大門和其他出入門扇的把手進行清潔消毒。
首先一定要選擇濃度為75%左右的酒精進行室內消毒，在進行消毒之前要將室內的窗戶全部關嚴，將食用的食物放到柜子當中，避免與酒精進行直接接觸，可以將酒精倒在噴壺里面對著房間各處進行噴灑，特別是對于一些容易滋生細菌的地方，比如馬桶，要重點進行清潔，需要注意的是灶臺等一些容易產生明火的地方不要進行噴灑，另外可以把酒精倒在抹布上，對衣柜沙發(fā)這些地方進行擦拭。
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