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男子月薪5萬(wàn)試用3天被解雇試用期可以隨時(shí)被辭退嗎

時(shí)間：2022-11-08 13:58:41 編輯：5號(hào)網(wǎng)-xweiyi 0

我們都知道在正式工作之前是會(huì)有試用期的，可是有人會(huì)會(huì)在試用期的時(shí)候被隨時(shí)辭退這合不合理的？男子月薪五萬(wàn)但是試用三天就被解雇了這是怎么一回事讓我們來(lái)看看！

據(jù)報(bào)道，11月8日消息，北京某公司一品牌總監(jiān)，入職試用3天就被解雇，該員工憤而起訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。最終法院一錘定音，試用期雙方尚未建立信任基礎(chǔ)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不能支持。

據(jù)悉，2020年5月21日公司向張某出具了解約聲明，以其不勝任工作，沒有完成工作任務(wù)與其解除勞動(dòng)合同。

張某認(rèn)為公司屬于違法解除其勞動(dòng)合同，其有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，于是申請(qǐng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資。

北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：1.公司與張某繼續(xù)履行雙方于2020年5月18日簽訂的勞動(dòng)合同；2.公司支付張某2020年5月18日至2020年5月31日工資22988.51元。

公司不服該仲裁裁決書，向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。

經(jīng)審理，北京市海淀區(qū)人民法院一審判決，公司支付張某2020年5月18日至2020年5月21日期間的工資9195.4元，無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

張某卻不服，繼續(xù)向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴、后續(xù)又向北京高院上訴，但訴求均被駁回，維持原判。

此事也引起了網(wǎng)友的熱議，雖然3天被公司辭退，但是卻拿到了9100多元的工資。有網(wǎng)友調(diào)侃稱：“三天比我一個(gè)月的工資還高”。

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不可以，對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。

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不滿三年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期。

所謂試用期，也稱適應(yīng)期，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期，供雙方相互理解和選擇。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位互相考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。

試用期任何時(shí)候都不能辭退。試用期是指勞動(dòng)合同中包含的期間，在此期間用人單位考核勞動(dòng)者是否合格，勞動(dòng)者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退勞動(dòng)者，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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試用期的勞動(dòng)者如果正常付出了勞動(dòng)，是有工資的。且其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

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