時間：2016-03-17 13:34:28 編輯：本站整理 311
又到了一年一度的畢業(yè)季，特別是今年，找工作的人群又是一大增加，最奇葩莫過于，最近網上傳出，一名女研究生求職，因為沒有生孩子被拒，女性職場本來就比男人會難一些，女人受到傳統(tǒng)思想的影響，在職場上因為生孩子會花去2年時間，可是這些歧視，使得單身汪們很是憂傷，下面一起來看看吧！
26歲的女研究生魏晶(化名)，竟在一次面試中，因還是單身而遭到招聘單位的拒絕。
“因為單身被招聘單位拒絕，這是我經歷最奇葩的事?！弊蛉障挛鐑牲c，在西南大學2號門，記者見到該校果樹學研究生魏晶(化名)。
魏晶是河南新鄉(xiāng)人，今年26歲。她打算畢業(yè)后留在重慶，早早地就開始尋覓職位。在一次校招中，她看到重慶某區(qū)縣質監(jiān)局正在招聘食物檢測技術員，正好專業(yè)對口，她立刻送上簡歷。對方是一名中年男子，看完魏晶的簡歷后，他詢問：“你是河南人，畢業(yè)不打算回河南？”魏晶搖頭，稱想留在重慶。
對方又問：“你有沒有重慶男朋友？”“當時我愣了，不明白為什么要問這個。”遲疑了一會兒，魏晶坦白：“沒有，我是單身。”對方笑笑，下了結論：“那你穩(wěn)定不下來?！闭f完，他把魏晶的簡歷壓在其他人的資料下方，對她說可以走了。
回到宿舍，魏晶越想越奇怪，忍不住把面試官的話告訴了朋友，“她們都罵我傻，說我根本就不該說實話，就應該說自己有男朋友。下次，如果還有人招聘那么問，我一定會說自己有男友?！?/p>
西南政法大學民商法研究生小喻也遭遇過類似經歷：“我月初應聘深圳一家單位法務職業(yè)，他問我有沒有男朋友，我說有，他還問我男朋友是做什么的，在哪里工作這些隱私的問題。”
不用過于敏感 不妨模糊應對
大渝人才網副總經理萬曉冬稱：女研究生畢業(yè)季求職，差不多都到了結婚生子的年齡，用人單位都會常規(guī)過問類似問題，不用對此敏感?；榧?、生育二孩多出的產假等，都是用人單位要考慮的因素。因此，考研前務必想清楚，不要盲目為學歷而考研。
《重慶創(chuàng)業(yè)》主編譚剛強則稱：當下研究生畢業(yè)大軍以90后未婚人群為主，他們隨意性和波動性很大，成家后，多數(shù)女性的工作地點和職業(yè)通常會跟著家庭改變，因此在適婚年齡單身的女研究生求職，用人單位肯定會打個問號。在回答招聘人員詢問婚戀的問題時，可以回答模糊一點，既不傷大雅，也不會因此失去求職機會。
記者今日走訪了河北省的一些人力資源市場，也查閱了一些資料。采訪過程當中發(fā)現(xiàn)，很多女生都會問到過一些個人問題，比如說有沒有男朋友，什么時候打算結婚一類的。也沒有說是明確的性別歧視。因為沒有表明不要女生，但是同樣都是女生，有男朋友的總是比有生育過的女生更容易被拒絕。
事實上早在2013年就有一項調查認為，已婚未育的女性和大齡未婚的女性，求職最容易受到歧視的分別是52.17%和28.25%。對很多企業(yè)來說，已育的勝過已婚的，而已婚的勝過單身的。因為在他們看來，未婚的女性雖然沒有家庭的拖累，但是做事還不夠穩(wěn)定，很容易跳槽。而就算穩(wěn)定下來，還要經歷產假、經歷婚假。而生育過的女性，不僅無這些產假、婚假，而且對企業(yè)的重視相對也會更高。
性別歧視是造成就業(yè)歧視的根源之一。以女性的不平等就業(yè)環(huán)境為基礎，還產生了諸如對女性年齡、學歷、身高、相貌的要求，而這些要求多數(shù)與應聘工作崗位職責無關，并不是工作崗位所必須。雖然對女性的歧視在從業(yè)數(shù)量上沒有表現(xiàn)出來，但在就業(yè)質量上女性卻長期處于弱勢地位。女性往往更多地進入低層次的職業(yè)，而正是這些在技能要求不高的職業(yè)層次的崗位中，往往對年齡、外形的要求更多，從而也間接表現(xiàn)為性別歧視。
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